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Subprograma Becas a la Capacitación para el Trabajo (BÉCATE)

Descripción del programa

El Subprograma Bécate es una política activa de empleo que otorga apoyos y propicia condiciones favorables para la capacitación de la población objetivo, en función de los requerimientos del mercado laboral.


Este Subprograma apoya a personas que requieren capacitarse para facilitar su colocación o permanencia en un empleo o el desarrollo de una actividad productiva por cuenta propia.

Actualmente, el Subprograma Bécate opera las modalidades: Capacitación Mixta, Capacitación en la Práctica Laboral, Capacitación para el Autoempleo, Vales de Capacitación y Capacitación para Trabajadores en Suspensión Temporal de Labores. A través de estas modalidades, se atiende a la población del Distrito Federal, la cual tiene la posibilidad de recibir capacitación para el trabajo, una beca mientras dura el curso, seguro de accidentes y ayuda de transporte.

A)  Capacitación Mixta

Se dirige a desempleados y se imparte a petición de empresas que requieren personal capacitado en una actividad o puesto específico y que están dispuestas a facilitar sus instalaciones para que en ellas se lleve a cabo el curso de capacitación. Son esencialmente prácticos y orientados a la adquisición, fortalecimiento o reconversión de habilidades laborales que les permita favorecer su colocación en un puesto de trabajo.

Características de la modalidad

Organización: Concertada con empresas (personas físicas o morales)
Sedes de capacitación:        Instalaciones de la empresa participante.
Duración de los cursos de capacitación: De 1 a 3 meses, de acuerdo a los requerimientos del Programa de capacitación.
Apoyos al beneficiario (*)        A cargo de la empresa participante

  • Pago de instructor.
  • Materiales que se consumen en el proceso de enseñanza- aprendizaje.
  • Seguro de accidentes y servicio médico básico de atención durante el periodo de capacitación.
  • Con recursos del programa
  • Beca de 1 a 3 salarios mínimos de la región donde se imparta el curso de capacitación, mientras dure el mismo. El monto del salario mínimo es el vigente, de acuerdo a lo que determine la Comisión Nacional de Salarios Mínimos.

El pago de la beca se calculará por cada día que el beneficiario asista a la capacitación y se otorgará de forma mensual.
El monto de la beca se determinará considerando los requerimientos del Programa de capacitación.
Ayuda de transporte por un monto de $15.00 (Quince pesos 00/100 M. N.) por cada día que el beneficiario asista al curso de capacitación, mientras dura éste. Cuando se establezca en el “Convenio de capacitación mixta”, la empresa otorgará este apoyo a los beneficiarios.
Requisitos  del participante

  • Estar desempleado.
  • Tener 16 años o más.
  • Presentar original (para su cotejo) y entregar copia simple legible del documento que acredite el nivel de escolaridad requerido en el “Programa de Capacitación”.
  • Presentar original (para su cotejo) y entregar copia simple legible de la Clave Única de Registro de Población (CURP).
  • Presentar original (para su cotejo) y entregar copia simple legible de identificación oficial vigente (credencial del IFE o cédula profesional o pasaporte). En caso de menores de 18 años, se aceptará la identificación reciente con fotografía y firma, que emita el gobierno federal, estatal o municipal.
  • Cubrir el perfil establecido en el “Programa de Capacitación”.
  • Copia del comprobante de domicilio reciente (recibo de luz, teléfono, agua o predial) con un máximo de dos meses de haber sido expedido.

B)  Capacitación en la Práctica Laboral

Se orienta a desempleados, preferentemente jóvenes entre 16 y 29 años recién egresados de los niveles técnico o profesional, que requieran adquirir experiencia laboral. La práctica se imparte a los beneficiarios en las empresas con el fin de facilitar su inserción en el mercado de trabajo.

Características de la modalidad

Organización: Concertada con empresas (personas físicas o morales).
Sedes de capacitación: Instalaciones de la empresa participante.
Duración de los cursos de capacitación: De 1 a 3 meses, de acuerdo a los requerimientos del Programa de capacitación.
Tamaño del grupo: De 15 a 25 beneficiarios distribuidos en un mínimo de 5 empresas.
Apoyos al beneficiario (*): A cargo de la empresa participante

  • Materiales que se consumen en el proceso de enseñanza- aprendizaje.
  • Con recursos del programa
  • Pago de instructor.
  • Beca de 1 a 3 salarios mínimos de la región donde se imparta el curso de capacitación, mientras dure el mismo. El monto del salario mínimo es el vigente, de acuerdo a lo que determine la Comisión Nacional de Salarios Mínimos.
  • El pago de la beca se calculará por cada día que el beneficiario asista a la capacitación y se otorgará de forma mensual.
  • El monto de la beca se determinará considerando los requerimientos del Programa de capacitación.
  • Ayuda de transporte por un monto de $15.00 (Quince pesos 00/100 M. N.) por cada día que el beneficiario asista al curso de capacitación.
  • Seguro de accidentes durante el periodo de capacitación.

Requisitos del participante:

  • Estar desempleado.
  • Tener 16 años o más.
  • Presentar original (para su cotejo) y entregar copia simple legible del documento que acredite el nivel de escolaridad requerido en el “Programa de Capacitación”.
  • Presentar original (para su cotejo) y entregar copia simple legible de la Clave Única de Registro de Población (CURP).
  • Presentar original (para su cotejo) y entregar copia simple legible de identificación oficial vigente (credencial del IFE o cédula profesional o pasaporte). En caso de menores de 18 años, se aceptará la identificación reciente con fotografía y firma, que emita el gobierno federal, estatal o municipal.
  • Cubrir el perfil establecido en el “Programa de Capacitación”.
  • Copia del comprobante de domicilio reciente (recibo de luz, teléfono, agua o predial) con un máximo de dos meses de haber sido expedido.

 
(*) Los apoyos otorgados en esta modalidad a los beneficiarios no generarán relación laboral o contractual alguna con las empresas.

C)  Capacitación para el Autoempleo

Se dirige a desempleados o subempleados que de forma individual o grupal, están interesados en desarrollar una actividad productiva por cuenta propia.

Características de la modalidad

Organización: Concertada con centros de capacitación.
Sedes de capacitación: Instalaciones de los centros de capacitación u otro espacio físico, siempre y cuando existan las condiciones para llevar a cabo el curso.
Las acciones de capacitación deben concertarse con centros de capacitación que tengan disponibilidad de infraestructura y cuenten con instructores a fin de garantizar la calidad del proceso de capacitación.
Sin embargo, cuando exista una eminente necesidad en alguna localidad y la OSNE no identifique un Centro de capacitación cercano que posea las características antes descritas, se podrá optar por impartir el curso en otro sitio privilegiando espacios físicos públicos (de tipo social, comunitario o similar).
Duración de los cursos de capacitación: De 1 a 3 meses, de acuerdo a los requerimientos del Programa de capacitación.
Tamaño del grupo: De 15 a 25 beneficiarios.
Apoyos al beneficiario:         Con recursos del programa

  • Pago de instructor.
  • Materiales que se consumen en el proceso de enseñanza- aprendizaje.
  • Beca de 1 a 2 salarios mínimos de la región donde se imparta el curso de capacitación, mientras dure el mismo. El monto del salario mínimo es el vigente, de acuerdo a lo que determine la Comisión Nacional de Salarios Mínimos.
  • El pago de la beca se calculará por cada día que el beneficiario asista a la capacitación y se otorgará de forma mensual.
  • El monto de la beca se determinará considerando los requerimientos del Programa de capacitación.
  • Ayuda de transporte por un monto de $15.00 (Quince pesos 00/100 M. N.) por cada día que el beneficiario asista al curso de capacitación.
  • Seguro de accidentes durante el periodo de capacitación.

Requisitos del participante:

  • Estar desempleado.
  • Tener 16 años o más.
  • Presentar original (para su cotejo) y entregar copia simple legible del documento que acredite el nivel de escolaridad requerido en el “Programa de Capacitación”.
  • Presentar original (para su cotejo) y entregar copia simple legible de la Clave Única de Registro de Población (CURP).
  • Presentar original (para su cotejo) y entregar copia simple legible de identificación oficial vigente (credencial del IFE o cédula profesional o pasaporte). En caso de menores de 18 años, se aceptará la identificación reciente con fotografía y firma, que emita el gobierno federal, estatal o municipal.
  • Cubrir el perfil establecido en el “Programa de Capacitación”.
  • Copia del comprobante de domicilio reciente (recibo de luz, teléfono, agua o predial) con un máximo de dos meses de haber sido expedido.

D)  Vales de Capacitación

Se orienta a desempleados que enfrentan dificultades para insertarse al mercado laboral y requieren actualizar, mejorar y/o reconvertir sus competencias, habilidades y/o destrezas laborales. Los cursos se imparten en instituciones educativas y la OSNE promueve el acceso de los beneficiarios a prácticas laborales en empresas interesadas en participar en la modalidad, con la finalidad de incrementar sus posibilidades de contratación.

Características de la modalidad

Organización: Concertada con empresas y/o instituciones de capacitación públicas o privadas.
Sedes de capacitación: Instituciones de capacitación pública o privada que hayan sido seleccionadas como elegibles para participar.
Duración de los cursos de capacitación: De 1 a 3 meses, de acuerdo a los requerimientos del Programa de capacitación.
Apoyos al beneficiario: Con recursos del programa

  • Para atender requerimientos específicos de empresas que enfrentan dificultades para cubrir sus puestos vacantes por la falta de personal capacitado.
  • Beca de uno a tres salarios mínimos mensuales de la región donde se imparta el curso de capacitación, durante el tiempo que dure el mismo. El monto del salario mínimo es el vigente, de acuerdo a lo que determine la Comisión Nacional de Salarios Mínimos.
  • El pago de la beca se calculará por cada día que el beneficiario asista a la capacitación y se otorgará de forma mensual.

El monto de la beca se determinará considerando el salario bruto de la vacante ofertada.

  • Ayuda de transporte por un monto de $15.00 (Quince pesos 00/100 M. N.) por cada día que asista al curso de capacitación mientras dura éste.
  • Seguro de accidentes, durante el periodo de capacitación.
  • Vale de capacitación por beneficiario, el cual no deberá ser mayor al equivalente de un salario mínimo mensual vigente de la zona económica donde se desarrolla el curso de capacitación, multiplicado por el número de meses de duración.

 
Apoyos al beneficiario: B) Cuando la OSNE identifique acciones que deriven de necesidades de capacitación relacionadas con los sectores más dinámicos de la región, que permitan elevar la empleabilidad y productividad de los beneficiarios.

  • Beca de uno a dos salarios mínimos mensuales de la región donde se imparta el curso de capacitación, durante el tiempo que dure el mismo. El monto del salario mínimo es el vigente, de acuerdo a lo que determine la Comisión Nacional de Salarios Mínimos.
  • El pago de la beca se calculará por cada día que el beneficiario asista a la capacitación y se otorgará de forma quincenal o mensual, de acuerdo a la capacidad operativa de la OSNE.
  • Con el propósito de ampliar la cobertura de operación en esta modalidad, es pertinente que  la OSNE considere para el pago del apoyo económico por concepto de beca la siguiente información: 2 SMM para profesionistas, 1.5 SMM para técnicos y 1 SMM para operativos.
  • Ayuda de transporte por un monto de $15.00 (Quince pesos 00/100 M. N.) por cada día que asista al curso de capacitación mientras dura éste.
  • Seguro de accidentes, durante el periodo de capacitación.
  • Vale de capacitación por beneficiario de hasta $ 780.00 M.N. mensuales, multiplicado por el número de meses de duración.

Requisitos  del participante:

  • Estar desempleado.
  • Tener 16 años o más.
  • Presentar original (para su cotejo) y entregar copia simple legible del documento que acredite el nivel de escolaridad requerido en el “Programa de Capacitación”.
  • Presentar original (para su cotejo) y entregar copia simple legible de la Clave Única de Registro de Población (CURP).
  • Presentar original (para su cotejo) y entregar copia simple legible de identificación oficial vigente (credencial del IFE o cédula profesional o pasaporte). En caso de menores de 18 años, se aceptará la identificación reciente con fotografía y firma, que emita el gobierno federal, estatal o municipal.
  • Cubrir el perfil establecido en el “Programa de Capacitación”.
  • Copia del comprobante de domicilio reciente (recibo de luz, teléfono, agua o predial) con un máximo de dos meses de haber sido expedido.

E)   Capacitación a Trabajadores en Suspensión Temporal de Labores

Apoya a subempleados (trabajadores que se encuentren en suspensión temporal de las relaciones de trabajo) mediante su incorporación a cursos de capacitación técnica y/o de carácter transversal, que les permita fortalecer sus conocimientos y habilidades laborales. En esta modalidad es necesario que se acredite que la Junta de Conciliación y Arbitraje aprobó o autorizó la suspensión temporal de las relaciones de trabajo y que exista el interés de las partes para participar en esta modalidad.

Características de la modalidad

Organización: A solicitud del sector empresarial.
Duración de los cursos de capacitación: De 1 a 3 meses, siempre y cuando se mantenga vigente la suspensión temporal de las relaciones de trabajo, periodo durante el cual el beneficiario deberá de cubrir sesiones de capacitación de mínimo dos horas y máximo seis por día de afectación temporal de labores, según se acuerde con la empresa participante.
La duración del curso será establecido por la OSNE de acuerdo a los requerimientos del “Programa de capacitación” (BECATE-02).
Tamaño del grupo: En función de las características de la capacitación y requerimientos de la empresa.
Sedes de capacitación:        Instalaciones de la empresa participante o centros de capacitación propuestos por la misma.
Apoyos al beneficiario: A cargo de la empresa participante

  • Pago de instructor.
  • Materiales que se consumen en el proceso de enseñanza- aprendizaje.

Con recursos del PAE

  • Beca de 1 a 3 salarios mínimos de la región donde se imparta el curso de capacitación, mientras dure el mismo. El monto del salario mínimo es el vigente, de acuerdo a lo que determine la Comisión Nacional de Salarios Mínimos.
  • El pago de la beca se calculará tomando como base el monto que deje de percibir el trabajador debido a la suspensión de labores, mismo que será reportado por la empresa participante.
  • El apoyo económico que se otorgue al trabajador no deberá superar el salario bruto diario que percibía antes de la afectación de sus condiciones de trabajo.

Contacto:

Subprograma Becas a la Capacitación para el Trabajo (BÉCATE)
 
Responsable:
C. Miguel Ángel Vera Luquín.
 
Teléfono: 57097742

  • Teléfonos de Asistencia >

    • 066 Emergencias SSP-DF
    • 061 Emergencias PGJ-DF
    • 065 Cruz Roja
    • 068 Bomberos
    • 56832222 Protección Civil
    • 56581111 LOCATEL
    • 56543210 Fugas de agua
    • 50622243 Cazabaches
    • 51281122 Asistencia Jurídica
    • 55335533 Denuncia la extorsión telefónica